Cât de bun ești în ceea ce faci? Aceasta este o întrebare pe care mulți dintre noi ne-o punem la un moment dat. Evaluarea capacităților noastre nu numai că ne ajută să progresăm în profesiile noastre, ci ne întărește și încredere. Unii oameni folosesc teste, evaluări periodice sau alți indicatori obiectivi pentru măsurarea performanței acestora. Cu toate acestea, este suficient pentru a crede în abilitățile noastre?
De fapt, percepţiile pe care le avem despre propria noastră competenţă Ele sunt de obicei influențate de noi emoțiile. Chiar și atunci când ni se prezintă dovezi obiective de succes, deseori menținem îndoieli despre capacitățile noastre. Aceste îndoieli, fiind adânc înrădăcinate în emoțiile noastre, pot domina orice dovadă obiectivă.
Rolul sentimentelor în construirea competenței
Sentimentele sunt a componentă cheie în dezvoltarea concurs. După cum am menționat anterior, sentimentul de competiție începe în interior. Acest sentiment nu depinde neapărat de fapte, ci de felul în care ne simțim cu privire la abilitățile noastre. Cu alte cuvinte, încrederea noastră în sine poate fi punctul de plecare către dobândirea unei competențe reale.
Un exemplu clar în acest sens este cazul lui Damián, un tânăr dansator din Madrid care visa să ajungă la Broadway. Cariera sa a început în producții locale de amatori, unde a trebuit să audieze împotriva altor actori. Această activitate a fost intimidantă, dar l-a ajutat să câștige experiență y încredere peste orar. „Acum sunt mai încrezător în tehnica mea de audiție pentru că am făcut-o în fața atâtor oameni de atâtea ori”, explică Damián.
Acest progres a făcut diferența semnificativ pentru el. La prima sa audiție pentru o companie profesionistă de turnee, a obținut un rol major, pe care îl atribuie direct încrederii sale: „Dacă vrei să ajungi, trebuie să-ți dorești cu adevărat și să crezi în el”. Acest tip de mentalitate Este esențial să depășim barierele și să obținem succesul.
Ce definește competiția?
Concurența nu implică doar capacitate pentru a îndeplini o sarcină, dar și pentru a demonstra solvabilitatea în îndeplinirea sarcinilor menționate. Potrivit experților, Competența este definită ca o combinație de cunoștințe, abilități, valori, atitudini și experiență necesare pentru a îndeplini o muncă eficient.
De exemplu, în domeniul medical, a fi competent nu înseamnă doar a avea cunoștințe tehnice, ci și empatie, comunicare clară și capacitatea de a ia decizii sub presiune. În alte domenii, cum ar fi conducerea afacerilor, implică o dezvoltare constantă, perfecţionarea abilităţilor și capacitatea de a inspiră încredere în celelalte.
Cele patru etape ale competiției
Un model clasic pentru a înțelege modul în care dezvoltăm competențele sunt cele patru etape, care descriu evolutia invatarii:
- Incompetență inconștientă: În această etapă, persoana nu știe ceea ce nu știe. Poate fi dificil să avansezi dacă nu este recunoscută nevoia de a dobândi noi competențe.
- Incompetență conștientă: Aici ne dăm seama de neajunsurile noastre. Deși acest lucru poate fi frustrant, este un pas crucial către învățare.
- Concurență conștientă: În această fază, persoana își dezvoltă abilități specifice, dar totuși necesită concentrare pentru a le îndeplini eficient.
- Competență inconștientă: În cele din urmă, deprinderea devine automată datorită practicii constante, permițându-i să fie executată fără efort conștient.
Cum să-ți îmbunătățești nivelul de competență
Dezvoltarea competenței necesită nu numai efort individual, ci și voință de a Căutați oportunități de învăţare. Unele strategii cheie pentru a vă stimula concurența includ:
- Adoptă o mentalitate de creștere: Recunoașteți că abilitățile pot fi învățate și îmbunătățite prin practică constantă.
- Găsiți formare continuă: Fii la curent cu cele mai recente tendințe din domeniul tău profesional.
- Networking: Interacționează cu oamenii din sectorul tău pentru a le împărtăși experiențe y cunoştinţe.
- Stabiliți obiective clare: Definiți obiective specifice care vă ghidează pe calea de dezvoltare.
Cheia progresului este menținerea disciplina, curiozitate și deschidere către noi experiențe. Așa cum Damián a reușit să-și avanseze cariera înfruntând provocări și dobândind experiență, cu toții putem aplica această abordare în viața noastră profesională și personală.
Oamenii de succes au de obicei o caracteristică comună: Ei cred în capacitatea lor de a se îmbunătăți și de a-și realiza visele.. Încrederea în sine, o mentalitate deschisă la schimbare și angajamentul sunt piloni fundamentali pentru a obține succes.
Competența începe cu a te simți competent. Prin întărirea noastră încredere internă și caută în mod constant modalități de a îmbunătăți, ne putem transforma aspirațiile în realitate, la fel cum a făcut Damián, urmărindu-și pasiunea cu hotărâre.