Pe baza contextului și cadrului în care sunt dezvoltate, se pot înțelege diferențele dintre acorduri și contracte , deoarece unul se regăsește în principal în aspectul legal și obligatoriu, în timp ce celălalt se poate manifesta la nivel interpersonal, colaborativ sau administrativ.
Contractele și acordurile fac parte din viața de zi cu zi a oamenilor în toate sensurile, deoarece sunt necesare pentru a ajunge la acorduri care urmăresc un bine comun pentru cei implicați, fie că au caracteristici juridice stricte, fie acorduri bazate pe încredere și cooperare reciprocă.
Ce sunt acordurile și contractele?
convenții
Acestea sunt acorduri ale căror reguli și reglementări sunt adesea stabilite în afara cadrului legal, având în vedere că unele acorduri au o greutate și o importanță semnificative, similar unui contract. Într-un sens larg, un acord este un acord reciproc între două sau mai multe părți care stabilește un angajament de a colabora la o activitate, un proiect sau un obiectiv comun.
Dintr-o perspectivă tehnică și administrativă, un acord este definit ca un act juridic în care părțile au puteri concurente sau complementare asupra aceleiași realități materiale. Scopul nu este câștigul economic individual, ci mai degrabă părțile devin co-administratori , punând în comun resurse personale și materiale pentru a obține un rezultat comun.
Acordurile sunt frecvente în viața de zi cu zi, deoarece oamenii le folosesc adesea pentru a defini termeni legați de activități care necesită efort reciproc . Un exemplu comun este sintagma „dacă mă ajuți, te voi ajuta și eu”, referindu-se la o sarcină în care o persoană beneficiază de sprijinul fizic sau cognitiv al altei persoane, care are nevoie și ea de ajutor pentru o sarcină de care este responsabilă.
Există acorduri între academii, institute și state, care pot avea semnificație juridică datorită importanței lor, cum ar fi acordurile comerciale sau acordurile de cooperare internațională. În sectorul public, aceste acorduri vizează îmbunătățirea eficienței managementului , facilitarea utilizării în comun a serviciilor publice sau contribuția la activități de utilitate publică, întotdeauna fără a implica transferul competențelor Administrației.
Este demn de menționat că acordurile, în special în sfera interpersonală, sunt propuse oral între două sau mai multe persoane, deși în sfera administrativă acestea trebuie formalizate pentru a avea efecte juridice clare.
Contract
Contractele sunt acorduri semnate de participanți care trebuie să fie obligatorii din punct de vedere juridic și să fie în scris, deoarece aceste documente sunt strict legale. Un contract este un acord obligatoriu din punct de vedere juridic care stabilește termenii și condițiile pentru efectuarea unei tranzacții, de obicei comerciale sau legate de angajare.
Esența unui contract constă în natura sa onerosă . Aceasta înseamnă că are loc un schimb de active: o parte primește un beneficiu (un serviciu, un produs), iar cealaltă primește o contraprestație (de obicei, o plată monetară). Spre deosebire de un acord, un contract nu implică neapărat un scop comun; mai degrabă, fiecare parte urmărește să își satisfacă propriul interes independent prin intermediul relației contractuale.
Acestea pot fi observate în mod regulat atunci când se participă la un grup de lucru dintr-o companie; de obicei se semnează un contract pentru a putea efectua lucrarea, stabilind termenii și condițiile pentru a evita viitoarele neînțelegeri care ar putea duce la un proces judiciar.
Tipuri de contracte
Aceste documente pot fi clasificate în funcție de modul în care sunt prezentate informațiile și de obligațiile părților implicate:
- Contract explicit: Este cea în care toți termenii și condițiile sale sunt specificate și clarificate în detaliu, lăsând puțin loc de interpretare.
- Contract implicit: Aici se întâmplă ca termenii să nu fie pe deplin detaliați, fie prin decizia părților, fie din cauza naturii relației, dar obligațiile să fie înțelese.
- Contract bilateral: Ambele părți își asumă obligații reciproce și roluri importante. Ele sunt guvernate de principiul sinalagmaticitateunde performanța uneia este cauza performanței celeilalte.
- Contract unilateral: În această situație, obligațiile revin exclusiv uneia dintre părți, care trebuie să îndeplinească ceea ce s-a propus fără ca cealaltă parte să aibă o obligație echivalentă imediată.
În ceea ce privește angajarea, există un număr mare de contracte care depind de nevoile companiei, cum ar fi contractele temporare , de probă, pe termen nelimitat și chiar contractele tacite (care sunt practic acorduri, deoarece sunt stabilite verbal, dar generează drepturi legale).
Părți ale unui contract
Contractele trebuie să respecte reglementările legale ale țării în care sunt semnate pentru a le asigura validitatea. Dacă un document este redactat necorespunzător sau nu îndeplinește cerințele, acesta poate fi anulat sau anulat conform legislației aplicabile.
- Participanți sau semnatari: Aceștia trebuie să fie competenți din punct de vedere juridic. Aceasta înseamnă să fie sănătoși la minte. psihologic și mentala nu se afla sub influența substanțelor care alterează voința și a respecta vârsta stabilite prin lege.
- Propunere: Este expresia voinței uneia dintre părți. Poate fi scrisă sau parafrazată, cu condiția ca persoana care o propune să fie competentă din punct de vedere legal și să nu aibă probleme cu agresivitatea sau dependențe care îi invalidează consimțământul.
- Motiv sau obiectiv: Acesta este scopul contractului. Trebuie să se încadreze în parametrii legali; nu se poate stabili altfel. acorduri ilicite care implică infracțiuni, jafuri sau orice act care amenință ordinea socială.
- motivul: Este motivul legal pentru care documentul este semnat, necesitând obligativitatea consimțământ ale tuturor părților semnatare.
- structura: Așa este redactat contractul. Deși există contracte orale, forma scrisă este preferabilă pentru a avea dovezi concrete ale obligațiilor.
Pentru a asigura certitudinea juridică, este recomandat să angajați un avocat redactor , care va fi responsabil de transcrierea acordurilor, de a le oferi contextul juridic adecvat și de a se asigura că nu există clauze abuzive sau nule.
Diferențe profunde între acorduri și contracte
Deși ambele sunt acorduri între două sau mai multe persoane, ele au naturi juridice și obiective foarte diferite. Mai jos, detaliem principalele diferențe:
- Cadrul juridic: Acordul este de obicei o înțelegere bazată pe cooperare și consens, adesea vorbite și convenite cu termeni flexibili. Contractul, pe de altă parte, este strict înrădăcinat într-un Cadrul legal și cadrul de reglementare în care nerespectarea are consecințe juridice directe.
- Structură și formalitate: Contractele urmează o structură formală (titlu, aspect, clauze, semnături), în timp ce acordurile, în special cele informale, pot fi improvizate și nu necesită o ordine documentară strictă.
- Consecințele neconformității: Încălcarea contractului poate fi pedepsită prin lege, având ca rezultat Sancțiuni economice (amenzi) sau, în cazuri grave, închisoare. În acordurile informale, sancțiunea este de obicei pierderea încrederii sau încetarea colaborării.
- Natura schimbului: Contractul este oneros (schimb de active, do ut desAcordul este, prin natura sa, un act de colaborare unde nu există o compensație economică directă, ci mai degrabă o convergență de interese.
- Cerințe pentru participanți: Acordurile pot fi încheiate între persoane de orice vârstă sau condiție (cum ar fi un împrumut de jucării între copii). Contractele impun capacitate juridică, vârsta legală și sănătatea mintală pentru a fi valabile în fața unei instanțe.
- Domeniu de aplicare: Acordurile apar din evenimente cotidiene sau din cooperare instituțională (universități, ONG-uri). Contractele sunt instrumentul fundamental în acest domeniu. forță de muncă, comercial și vânzări.
- Poziția părților: În acord, părțile se află, în general, într-o plan de egalitateÎn multe contracte (în special cele administrative), există o relație de subordonare sau supremație dintr-o parte peste cealaltă.
- Scop: Contractul urmărește satisfacerea propriului interes prin executarea interesului altuia. Acordul urmărește realizarea unui scop comun sau un obiectiv comun.
Înțelegerea acestor distincții este crucială, deoarece întâlnim constant ambele tipuri de acorduri în societatea actuală. De la semnarea unui contract de închiriere sau de muncă până la un acord reciproc cu un membru al familiei pentru a gestiona o afacere comună, cunoașterea instrumentului pe care îl folosim determină nivelul de protecție juridică de care dispunem și responsabilitățile pe care ni le asumăm.
Claritatea faptului dacă avem de-a face cu o relație de colaborare (acord) sau cu una tranzacțională (contract) ne permite să luăm decizii mai bune, fie prin solicitarea de consultanță profesională pentru redactarea unui document obligatoriu, fie prin stabilirea unor acorduri de încredere bazate pe cooperare reciprocă, în beneficiul tuturor părților implicate.