La ora lucrează ca o echipă Pot exista anumite complicații care, la rândul lor, afectează procesul și rezultatul final al activității care urmează să fie desfășurată, din acest motiv, au fost dezvoltate modalități prin care membrii grupului de lucru se simt mai confortabil cu ceilalți și că are un caracter mai didactic, care realizează o concentrare și o concentrare mai mari în întregul grup în general pentru a realiza mai eficient realizarea cu succes a obiectivului propus.
Aceste dinamici sunt de obicei insuflate în timpul etapei școlare, deoarece majoritatea cadrelor didactice solicită elevilor să lucreze în echipă pe tot parcursul vârstei elevilor, aplicând diverse dinamici de lucru în echipă.
Chiar și în etapa adultă, în majoritatea locurilor de muncă, utilizarea acestui instrument poate fi observată pentru a dezvolta în mod optim sarcinile pe care aceasta le implică în cadrul companiei.
Ce anume sunt dinamica muncii în echipă?
Acestea sunt definite ca toate acele forțe care reușesc să unească un grup de oameni care au un scop comun, care sunt de obicei activități care depind de întreaga participare a membrilor în ansamblu.
Aceste dinamici urmăresc să distribuie toate responsabilitățile în mod corect și corect, astfel încât fiecare dintre oamenii din grup să colaboreze și să reușească, de asemenea, să plaseze membrii în cele mai dezvoltate locuri, ceea ce provoacă un interes mai mare și o eficiență mai mare atunci când vine vorba de a efectua o anumită activitate. .
Tipuri de dinamică de lucru
Aceste dinamici pot fi clasificate în funcție de modul în care se dezvoltă, care la rândul lor sunt determinate în funcție de activitate și de membri, ceea ce implică găsirea unei relații bune între ei, cel puțin în timp ce îndeplinesc sarcina atribuită.
Masa rotunda
Această tehnică implică plasarea tuturor participanților într-o masă circulară, astfel încât efectele vizuale ale tuturor celor implicați să fie concentrate numai pe tema conversației, pentru că ar fi toți cu fața în față.
Scopul său este să argumenteze și să comenteze un subiect, ajungând la o concluzie mai extinsă datorită diferitelor opinii și puncte de vedere pe care le pot contribui oamenii care stau la masă.
Pentru a practica această tehnică a dinamicii de grup, trebuie planificat și enumerat un subiect specific, pentru a obține apoi un tabel cu caracteristicile propuse mai sus, în care membrii să se așeze pentru a vorbi și a discuta subiectul atribuit.
Zeppelinul
Este mai mult decât un joc de rol în care participanții joacă profesioniști din domeniu, cum ar fi educația, politica, medicina și un furnizor de servicii sociale, cum ar fi personalul de curățenie.
Jocul constă în prezentarea aeronavei într-o stare de alertă, deoarece datorită greutății pe care o au persoanele de la bord, aceasta ar putea cădea, deci trebuie să scoată toți membrii unul câte unul.
Această activitate promovează importanța fiecare persoană la locul de muncă, care crește gradul de conștientizare cu privire la activitățile fiecărei persoane, astfel încât să lucreze cu mai mult impuls și atitudine.
Desen de grup
În acest sens, echipa de lucru ar trebui să fie împărțită în două sau mai multe grupuri pentru a forma puncte de vedere diferite pe desenele pe care ceilalți participanți le vor prezenta, desenând printre toți membrii ceva care îi reprezintă.
După realizarea desenelor, toate cele terminate ar trebui să fie afișate, astfel încât celelalte grupuri să poată vedea dacă au reușit cu adevărat să respecte ceea ce doreau să arate. Această activitate încurajează foarte mult munca în echipă, deoarece mai multe criterii trebuie alăturate pentru a realiza un desen comun.
Spații comune
În mod normal, într-o companie, angajații au de obicei în spațiul lor de lucru toate materialele de care au nevoie pentru a-și putea îndeplini îndatoririle zilnice, dar această activitate elimină toate barierele care pot exista între lucrători, reușind să împartă toate instrumentele pentru a ajuta reciproc.
Sparge gheață
Se încearcă stabilirea unei conversații de grup în cadrul căreia participanții spun povești personale, glume sau își dau părerile despre evenimentele lor zilnice, astfel încât să poată există mai multă încredere între toți, generând de cele mai multe ori o prietenie foarte puternică între toți lucrătorii.
Această activitate poate fi desfășurată în orice loc care oferă confort celor implicați, astfel încât aceștia să se poată exprima mai ușor, oferind fiecăruia dintre persoanele care alcătuiesc grupul posibilitatea de a face pe toată lumea să se simtă integrat.
Rezolvarea cazului
Este prezentat un caz, care trebuie rezolvat împreună, reușind să dezvolte abilitățile de grup ale tuturor, integrându-se mai mult în acesta, reușind, de asemenea, să dezvolte comunicarea și cooperarea în echipă.
Minciuni albe
Această dinamică de lucru în echipă constă în faptul că unii dintre membrii echipei spun câteva lucruri despre ei înșiși, culcați în oricare dintre ei, astfel încât ceilalți participanți trebuie să ghicească în ce parte a poveștii vieții lor sau a caracteristicilor lor au mințit.
Alegerea minciunii trebuie să fie grupată, reunind toate criteriile pentru a obține informații de la fiecare dintre oameni cu privire la celălalt.
Brainstormingul
Poate una dintre cele mai faimoase dintre toate dinamica. În acest sens, toți participanții se așează să spună prima idee care îți vine în minte, reușind să îi pună pe toți la un loc pentru a obține soluții la problemele care pot apărea în viața de zi cu zi a lucrătorilor.
Ar trebui evitat complet, excluzând oricare dintre participanți, deoarece obiectivul principal al acestui lucru este ca toată lumea să se simtă integrată în grupși care, la rândul lor, acordă importanță ideilor pe care le pot contribui.
5.5.5
Această dinamică se concentrează pe crearea mai multor grupuri de 5 persoane, care trebuie să scrie 5 idei diferite, pe care trebuie să le expună și să le prezinte în mai puțin de 5 minute, oferind o notă distractivă și competitivă muncii.
Schimbarea rolurilor
Atitudinile celeilalte persoane sunt interpretate, arătând că pot eșua sau că îi deranjează pe ceilalți angajați, se practică de obicei prin schimbarea rolurilor de șef - angajat, astfel încât fiecare să înțeleagă mai bine responsabilitatea celuilalt, încurajând respectul reciproc și bunăstarea ambelor.
Imagine distorsionată
Este plasat într-un punct în care toată lumea poate observa o imagine neclară care nu este bine înțeleasă ce vrea să transmită, în care toți participanții grupului își vor aduce ideile și punctele de vedere, pentru a rezolva imaginea dintre toți, reușind să unifice viziunea fiecăruia.
Există o mare varietate de dinamici de lucru în echipă, dar acestea sunt cele mai utilizate de companii și institute datorită eficacității lor atunci când le practică.
Cum să știi care dintre aceste dinamici să folosești?
Deși toți caută promovează activitățile comune ale tuturor membrilor unui grup de lucru, Este important să cunoașteți caracteristicile acestui lucru, să formați o echipă concentrată și mai eficientă, în care să afectați anumite lucruri, cum ar fi găsirea unei forțe naturale care unește membrii, cum ar fi prietenia pe care o pot avea între ei.
La fel și diferențele dintre ceea ce este munca și timpul liber, deoarece există unii angajați care profită de aceste activități pentru a dori să facă rău întregului grup.