A vorbi despre dezvoltarea personală, socială și profesională se încadrează în mod incontestabil în domeniile de oportunitate care sunt prezentate sau pe care le putem promova pentru a atinge obiectivele.
La nivel personal, dacă nu ne cunoaștem în mod corespunzător, suntem puternic influențați și tindem să facem greșeli care ne fac rău în viitor, acest lucru este logic este legat de dezvoltarea profesională și socială că, ca ființe umane, putem avea.
Un domeniu de oportunități este acel decalaj care se deschide și care generează pentru noi, așa cum spune cuvântul său, o „oportunitate” pentru ceva anume. Este o frază pe care au poziționat-o pentru a menționa „adecvat din punct de vedere politic”, acele puncte care trebuie consolidate. Adică, punctele slabe care pot fi consolidate pentru a le inversa și a face potențiale progrese din ele.
În principiu, este esențial ca pentru a îmbunătăți sau schimba ceva în comportamentul nostru trebuie să recunoaștem că acesta există și cum ne doare. Evaluarea desigur virtuțile, dar fiind clar cu privire la defectele pentru a le transforma într-o zonă de oportunitate.
Cum să recunoaștem o zonă de oportunitate?
Primul pas, conform psihologiei, este să ne diferențiem greșelile, să știm unde eșuăm, dar mai presus de toate să o înțelegem și să o vedem dintr-o altă perspectivă. Eroarea nu trebuie luată ca un defect care vine să rămână, mai degrabă să ia învățarea de acolo.
Dacă vedem că am eșuat, asta se traduce imediat în a nu înțelege că este posibil să învățăm de acolo, o situație care poate apărea dacă o vedem din punct de vedere al erorii, întrucât a greși ne poate face să observăm că, în ciuda s-a întâmplat, avem capacitatea de a ne îmbunătăți. Acest lucru ne dă încredere și din aceasta derivă intenția de a merge mai departe.
După identificarea defecțiunii, trebuie să o acceptăm, ceea ce nu este același lucru. Uneori, ne este greu să recunoaștem că greșim cu adevărat la un anumit subiect, chiar dacă de multă vreme am crezut că o facem bine.
În acest proces, avansăm spre transformarea acelei slăbiciuni și vedem cum devine o zonă de oportunitate, sporind acel defect și profitând de acesta pentru a obține atunci O abilitate. Putem efectua o analiză comparativă a situației ideale și a situației reale, acest lucru poate fi realizat ținând cont de anumiți indicatori care ne vor oferi o schiță a scenariului și apoi determinăm acțiunile care trebuie efectuate, adică facem un plan de acțiune.
Domeniile de oportunitate pot împiedica performanța
După cum sa spus deja, este important să ne cunoaștem pe noi înșine pentru a ne determina atât punctele tari, cât și punctele slabe. Dacă nu lucrăm la aceste puncte slabe, impedimentul atinge potențialul nostru creativ și, prin urmare, succesul la care tânjim.
Fără aceste posibilități de îmbunătățire, cădem într-un cerc vicios de descurajare, încetinind performanța noastră, ceea ce ne împiedică să creștem și să continuăm să avansăm către obiectiv.
Din acest motiv, ractionare rapida si adecvata pe aceste „puncte slabe” care nu numai că pot afecta buna dezvoltare personală, dar afectează și direct partea de lucru.
Când într-un interviu vă întreabă punctele slabe
Dacă, de obicei, ne este greu să ne identificăm și să ne recunoaștem defectele, vorbiți-le și mai mult în public, mai ales atunci când este un interviu de angajare în care dorim să ne întâlnim.
Poate genera anxietate și chiar angoasă pentru că nu știi exact ce sau cum să răspunzi. Idealul este să vorbim doar despre domeniile de oportunitate în aspectul muncii, deoarece unele nu sunt legate de zona personală, dar apoi includ o frază a ceva care este executat pentru a corecta sau preveni acea situație.
De exemplu: dacă ești foarte distras Puteți să menționați acest lucru și să vă asigurați că stabiliți reguli pentru a evita să vă distrageți atenția în timp ce vă aflați în programul de lucru. Aceasta va vorbi bine despre tine, deoarece arată că nu numai că recunoști acea slăbiciune, ci și că lucrezi la ea.
Dacă ești antreprenor
Antreprenoriatul a devenit o opțiune profitabilă pentru a merge mai departe, în ciuda eșecurilor care pot apărea, am decis să luăm o inițiativă și să ne îndreptăm spre ea. Creăm în mintea noastră și punem în funcțiune planul care ne va da succes.
Pentru a începe trebuie să fim dispuși să ne asumăm riscuri și acolo încep să ne execute abilitățile, atitudinile, aptitudinile, încrederea, printre alte aspecte, cum ar fi acea venă vizionară. Cu toate acestea, este frecvent în întreprinderile care sunt generate în exces domeniile de oportunitate, din acest motiv, pentru a întreprinde este necesar să se îmbunătățească multe aspecte, acestea sunt împărțite în tangibile și intangibile, dar întotdeauna cu posibilitatea îmbunătățirii. Cum ar fi mobilierul pe care îl folosești și cel de care ai nevoie.
Într-o companie
Într-o companie consacrată, domeniile de oportunitate nu sunt probabil aceleași pe care le poate avea un antreprenor. Aici sunt prezentate slăbiciuni în vânzări, în poziționarea produsului, concurența cu care se confruntă compania, managementul pe care îl desfășoară și chiar comunicarea internă între angajații înșiși.
Prin urmare, este important să diferențiați provocările cu care vă confruntați și să studiați care pot fi soluțiile posibile, luând în considerare elementele care influențează procesul.
Specificarea domeniilor de oportunitate în companii pot fi menționate:
- Vânzări reduse
- Relația dintre angajați
- Feedback între companie și clienți
- Imagine pe care o aveți în fața clienților și a angajaților înșiși
- Declinul produsului sau serviciului oferit
De asemenea, poate apărea, după atâta timp, deficiența economică pentru acoperirea cheltuielilor de funcționare, o slăbiciune pe care o au majoritatea antreprenorilor, dar este obișnuit în unele companii că, prin faptul că nu atacă în avans anumite erori se ajunge la punctul în care vânzările sunt atât de mici încât nici măcar nu pot acoperi nevoile de bază, cum ar fi salariile angajaților.
Aici stă importanța recunoașterii în timp a acestor zone de oportunitate și a muncii pentru îmbunătățirea acestora.
În aspectul personal
Există anumite comportamente care ne pot influența atât la locul de muncă, cât și în sfera personală, acestea putând fi:
- A fi prea exigent
- Sau prea sensibil
- Procrastinat (întârziere activități)
- Vorbesti prea mult
- Prea suspect
- Arătați o lipsă de asertivitate
- Lipsa tactului social
Diferite tipuri de învățare și ceea ce influențează acestea
Pentru a aprofunda problema recunoașterii acestor puncte slabe, putem înțelege despre ce tipuri de învățare este vorba și cum pot influența anumite aspecte.
- Învățare știu: Atunci când învățăm concepte sau fapte, se realizează prin teorii.
- Învățarea de a face: este vorba despre proceduri, tehnici, procese și metode. Sunt dobândite prin practică.
- Învățând să fii: sunt atitudinile, valorile și normele pe care ajungem să le internalizăm prin interacțiune și afectiv în cadrul cercului nostru.
Când înțelegem diferitele tipuri de învățare, putem implementa acțiuni eficiente pentru tipul de slăbiciune care apare, indiferent dacă este personal, ca și cum ar fi o întreprindere sau o companie.
De ce sunt importante punctele forte și abilitățile?
Așa cum este important să ne recunoaștem domeniile de oportunitate, este de asemenea esențial să avem curăță punctele forte pe care le avem și abilitățile pe care le avem, acest lucru ne poate ajuta ajuta la stabilizarea trăsăturile pozitive și negative.
Pentru aceasta există anumite tehnici, puteți face o listă în care sunt subliniate acele domenii în care ne considerăm puternici. Sau întrebați pe cineva apropiat, uneori avem acțiuni pozitive pe care nu le recunoaștem ca atare. Identificând toate cele de mai sus, veți putea să dați tot ce puteți, să vă consolidați zonele de oportunitate și să vă optimizați punctele forte și abilitățile.